С какого даты оформлять приказ о приостановлении действия трудового договора с мобилизованным работником?

Comments

• Бух111111, добрый день! В принципе, если его забрали именно на военную службу, то договор Вы должны приостановить с 9.10 (с даты указанной в повестке), так как именно с этой даты у сотрудника получается "неявка". Как я понимаю. сотрудник не смог Вам ничего предоставить ни оригинал повестки (скорее всего есть только фото), ни написать заявление на приостановку?
  Могу поделиться нашей ситуацией: сотруднику выдали повестку 02.10, тоже выходной, он смог договориться о явке на следующий день к 9 утра, нам сотрудник прислал фото повестки, повестка пустая, просто написано явиться 02.10 по адресу, никакой другой информации не было, только рукой военкома стояла дата 03.10 и все. Из консультаций по ситуации единственное что нам порекомендовали сделать, это с даты из повестки ставить НН и либо пытаться получить заявление от сотрудника о приостановке договора с указанием даты приостановки (возможно через родственников), либо если это не возможно, делать официальный запрос в военкомат и уже на основании ответа из военкомата ставить даты. В итоге 26.10 мы смогли получить от сотрудника заявление на приостановку ТД с 03.10, соответственно 26.10 издали приказ о приостановке с 03.10.
  
  Бух111111, и тут еще для правильного оформления приостановки, Вам нужно четко понимать, его призвали на военную службу по мобилизации или он вызван на медкомиссию, уточнение сведений, сборы и т.д., от этого зависит будет это приостановка по мобилизации, тогда нужно произвести с сотрудником расчет за отработанное время (з/п, доплаты, премии за отработанное на момент мобилизации время) или если это вызов по иным причинам, тогда будет приостановка с оплатой по средней.
• Катринчик_, большое пспасибо!